平成８年の会社設立の若い会社ですので、組織・体系は、まだまだいたらない所があると思います。
しかしながら、社員一丸となり「自分たちで会社を創っていく」という気概をもって日々邁進しております。
サラリーマン時代に会社組織に対して不満に思っていた所を改善した形で会社を運営していますので、必ずその理念と体系には賛同していただけるものと確信しております。
募集条件にいろいろとスキル、条件等を列挙致しましたが、前述のとおり会社を自分達で作って行こうという気概が何よりも大切だと考えております。
サラリーマン根性を捨て、会社組織創成に参画しようという気概をもった人材を必要としておりまので、そのような気持ちをお持ちの方は是非、当社にご応募下さいますよう、宜しくお願い致します。
【経験者の皆様へ】
現在の会社の待遇で満足していますか？
残業ばかりで休みが無く辛いし、残業代が全く出ない、若しくは出ても相当部分がカット・・・。
社会保険も会社員なのに国民年金や国民健康保険であったりして何だかおかしい・・・。
色々な諸経費も自腹の場合がほとんど・・・。
仕事も同じ取引先に何年も常駐で面白みが無く、要望しても他の所へ異動させて貰えない・・・。
この様な状況で、その会社に居続ける意味がありますか？
当社では、年俸制の給与体系ですが、この年俸はあくまで最低保障の年俸です。
ですから、その年度の成績が良ければそれ以上の報酬が得られますし、実際全ての社員が最低年俸以上を得ています。
だからと言って年俸基準が低ければ何にもなりませんが、必ず前職より多いものを提示します。
社会保険関係も万全で、様々な福利厚生制度を利用できますし、隔年で社員海外旅行にも行けます。
加えて“所得保障保険”にも加入し就業時間内外の疾病や怪我での、万一の休業に備えています。
様々な諸経費（交通費、勉強の為の書籍購入、各種セミナー参加、情報処理系試験費用 等々）も全て会社で負担します。
取引先常駐の作業は勿論ありますが、長くても２〜３年で他の取引先常駐や一括案件での作業に異動します（本人の希望での居残りは可能ですが・・・）。
今より「稼ぎたい」「自由な時間が欲しい」「管理作業ではなく開発作業でのやりがいのある仕事がしたい」
「福利厚生が充実している会社に入りたい」等々、ご要望に必ずや応える事が出来ると確信しておりますので、一度話をしてみませんか。
転職活動の秘密は厳守しますし、匿名での応募でも構いませんので、是非是非ご連絡下さい。
【未経験者の皆様へ】
最近、雇用環境が改善しておりますが、就職氷河期に就職戦線（活動）を迎えた世代の方々（いわゆるロストジェネレーション（＝失われた世代））は正社員になるチャンスを逃し、「日雇い派遣・短期派遣」や「フリーター」という不安定な雇用関係を強いられ、又は
不本意な職業に就かざるを得なかったと、各種メディアがとりあげていますね。
前者はこのままでは「ワーキングプア」になる可能性が非常に高く（既になっている？）、後者は不本意な気持ちのまま、職業技能（スキル）も身に付かずで、将来に希望がもてない状況ではないか、と考えます。
このままで良いですか？
何とかしようとは思いませんか？
我々の業界の職業技能（スキル）は世界共通の技術であり、会社が無くなったとしても、その技能はどこででも通用するすばらしいものです。
当社では、ハローワーク（公共職業安定所）への届出を行い、「トライアル雇用」での未経験者就業に力を入れております。
このトライアル雇用の制度は未経験の若年者等（主に３５歳以下）を３ヶ月間試用し、求職者、事業者ともに適性を見極める制度です。
私自身も２０代後半になってからこの業界に未経験で入り、現在に至っておますので、何も心配することはありません。
必要なのは“やる気”、“危機感”です。またどの職業にも言えることですが、「初めから諦めない」「ホウレンソウ（報告・連絡・相談）を心掛け、作業を進める」ということが出来ればこの業種でも必ずものになります。
相談がてらでも結構です。一度お話しをしてみませんか。
是非連絡をお願いします。 |
年齢 ２２〜３５歳位まで 
（土、日、祝祭日は休み） 
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